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随着监管引导保险回归保障本源，整体规模自2017年开始出现边际收缩回落。2017年全年实现保费收入1835亿元，同比下滑20.2%。2018年上半年，延续下降趋势，但同比降幅收窄至12.4%，渗透率维持在5.3%的相对低位。2018年上半年，实现保费收入1179亿元，同比下降12.4%，渗透率维持在5.3%的相对低位。

可上有政策下有对策，都安当地卫健局竟通过冻结个人账户、再考核工作量为“0”的方式剥夺村医的基本利益，也算是在“损村医以自肥”上花尽了心思。这无疑反映出了当地资金管理的混乱、监督的失责。但更需要思考的是，一个群体的账户都能被轻易冻结，这说明什么？

全行业来看，2018年来已有国盛金控、华创阳安、方正证券、东吴证券和招商证券等券商先后发布股票回购预案。招商证券近期更是以堪称神速姿态，完成了过半员工持股券源的回购。招商证券豪气出手3月13日，招商证券表示将启动回购。随后，4月12日招商证券在公告表示，拟将本次回购的全部A股股份用于员工持股计划。

欧央行目前尚未将该情况定义为“危急情况”，里拉危机也尚未对欧洲银行业构成系统性威胁。例如，德国商业银行在其中期报告中称，虽然与土耳其相关的信贷或贸易风险达25亿欧元，但其中主要是短期的和有担保的交易业务；德意志银行在其年度报告中甚至没有将土耳其列为风险国家。银行业界人士称“风险可控”。但不可排除如果土耳其违约，个别信贷机构有可能陷入困境。此外，土耳其货币危机持续的时间越长，就越有可能蔓延到其他新兴经济体。上周五，俄罗斯的卢布和南非的兰特也在贬值。这属于经济连锁效应。

全行业员工持股是大趋势证券公司向来是人力资本高度密集的行业，对人才和技术的依赖性非常强。人才竞争激烈，目前激励主要以短期激励为主，缺乏中长期激励政策，所以导致人员流动较高。平安证券表示，券商行业确实需要引入“股权激励”等金手铐政策，激励员工、尤其是核心骨干人员与公司长期共发展。具体来看，一是有利于稳定激励公司高级管理人员，这是公司最核心的经营人员；二是有利于券商长周期业务：例如投行IPO/并购，PE等，这些业务属于长周期业务，实施股权激励后，有利于员工聚焦做好长周期业务；三是IT人员：互联网科技公司大多实施了股权激励或期权，对人才的激励和吸引方面会有一定的影响。

据东莞中原介绍，五一促销优惠活动主要集中在临深片区、东部片区和滨海片区，主要原因是自东莞限购后深圳客大幅退潮，临深片区出货压力比较大，开发商为了加快出货，加大让利幅度；东部片区目前没有明显的规划利好，需要特价促销吸引人气；滨海片区竞争激烈，供应量增大，同样需要促销加快去货。