5151dh2020@gmail.com

团队介绍Mingbo Ma，百度硅谷AI实验室科学家，拥有三个学校的计算机博士学位，今年8月刚从俄勒冈州立大学博士毕业，另外两个学位在美国东北大学和纽约城市大学，本科毕业于吉林大学，此前曾在苹果和IBM实习。黄亮，俄勒冈州立大学助理教授，百度美研首席科学家，此前曾就职于IBM和谷歌，并在纽约城市大学、南加州大学担任过助理教授，博士毕业于宾夕法尼亚大学。

三星Galaxy Note10 Plus拥有自动颜色管理的功能，这项功能可以通过自动对手机的颜色准确度，对比度等数据进行调整以确保手机使用正确的色域及配置文件。其ICC配置文件属于OLED宽色彩空间，因此图像会自动显示正确的颜色，既不会过饱和也不会过度饱和饱和。具有多种不同色域的自动色彩管理也是所有手机制造商将来需要提供的非常有用和重要的最先进功能。

来源：中国银河证券原标题：【银河策略】中期投资策略：科创与改革共铸长牛免责声明：自媒体综合提供的内容均源自自媒体，版权归原作者所有，转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人，不代表新浪立场。若内容涉及投资建议，仅供参考勿作为投资依据。投资有风险，入市需谨慎。

最高可见屏幕分辨率3K（3040x1440）腾邦国际被爆拖欠400多员工薪酬累计约1800万 部分员工离职记者获悉，腾邦国际机票及金融业务条线自今年4月份起便出现拖欠员工工资的情况，涉及现（前）员工数量超400人，拖欠款项或达1800万元。一位腾邦国际前员工向财联社记者证实，4月份开始遭遇欠薪，截至7月份离职也未收到拖欠工资，且公司对此尚无说法。4个月间，其所在部门人员因此离职的员工已经过半。

屡禁不止的背后，不禁让人想问：这些地图究竟如何产生？又为何出现明显错误？在国内媒体的相关报道中，这些地图的生产过程有着“相似之处”：·青岛海关查获的“问题地图”由安徽合肥某公司出口至境外某国，该公司收到国外客户的地图招贴画图样后，未向有关部门提交审核，直接委托另一企业加工生产。

二是不断建立和完善相应的激励考核机制。普惠金融业务比较分散，额度比较小，从成本盈利的核算来讲不是非常合算，所以必须有相应的激励机制和差别化的考核机制，才能促使银行金融机构加大普惠金融服务力度。这几年我们也在探索，不断建立和完善对普惠金融的激励和差异化的考核机制。在银行内部，要设立专门的部门，要有专门的信贷计划，要有针对性的考核指标，要相应地降低内部资金成本，同时也对基层的工作人员给予特别的激励，做到尽职免责。监管方面也采取了一系列的差异化政策，包括在每年对银行的监管评价中，专门将普惠金融作为一项重要内容，实行针对性的考核。对小微企业、“三农”贷款的风险权重也实行差别化，对不良贷款率也有一定的容忍度，以促使银行更有积极性地做好普惠金融。另外也有一些外部激励政策。刚才程部长讲到税收，在营业税、所得税、增值税方面，对小微企业、“三农”都给予了特别的优惠支持，央行对致力于推动普惠金融，发放小微企业、三农贷款的银行有针对性地给予再贷款支持，实行差别的存款准备金。